Tras un duro proceso de 3 meses de sobresfuerzos por la parte social de Grupo5 trabajando comités y delegadas de centros de Grupo5 de diferentes Comunidades Autónomas de todo el territorio estatal como Nafarroa / Navarra, Canarias, Andalucía, Extremadura o Madrid, se logró alcanzar un acuerdo para la firma del Plan de Igualdad para los próximos dos años (2024 y 2025). En todo momento hemos estado acompañadas y hemos trabajo conjuntamente con CCOO, UGT, Intersindical Canaria, Co.bas y ELA.
Proceso marcado por la urgencia y las presiones motivados por la nefasta gestión de la anterior dirección de Grupo 5 que bloqueo durante más de dos años la voluntad de esta parte social por iniciar el proceso de negociación en los momentos que procedían.
Lograr un acuerdo es el fruto del duro trabajo buscando hacer efectiva mejoras laborales que permitan mantener la lucha por la igualdad. Una igualdad que hemos intentado plasmar en medidas que mejoren nuestro día a día y que no perpetúen el maltrato y la desigualdad que ya sufren sectores feminizados y precarizados como los nuestros: intervención social, discapacidad o protección y reforma.
A modo de resumen os presentamos algunas mejoras del plan:
A modo de resumen os presentamos algunas mejoras del plan:
- Fraccionamiento de vacaciones en cinco periodos sin mínimo de días
- Excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo hasta 3 años. Esto mejora las excedencias del E.T. y algunos convenios, que para cuidad de hijos se queda en los 3 años o con redactados complicados para dependientes.
- Aumento de bolsa de horas de 20 a 33 horas, desglosadas:
- 25 para acompañamientos médicos a seguridad social o privada propias, cónyuge, hijas o hijos, mayores de 70 años y tutorías
- 3 horas para tramites que requieran presencialidad
- 5 horas para acompañar a familiares a centros de atención social (Servicios Sociales, Dependencia)
- Participación de la parte social en el procedimiento de cobertura de vacantes
- Mejora de la reforma del Estatuto del artículo 37.9 que regula hasta 4 días de fuerza mayor, pudiendo utilizar 2 días por hija o hijo convaleciente hasta un máximo de 4.
- 1 día más de vacaciones por cada 10 años en la empresa (no han incluido servicios que asumen por subrogación)
- Fraccionamiento del permiso de 5 días laborables para los supuestos de hospitalización, intervención o accidente, con hasta 10 días del hecho causante y 8 del alta hospitalaria. Para tratamientos graves (diálisis, quimioterapia….) el tiempo podrá ser fraccionado en horas.
- Permisos no retribuidos por fallecimiento o intervención quirúrgica de mascotas (a recuperar en 7 días)
- Aplicación de perspectiva de género para pruebas relativas a PRL (2025)
- Cobertura 100% en IT derivadas de víctimas de violencias sexual o por razón de sexo.
- Cobertura 100% en IT derivadas de acoso
Os dejamos enlace del Ministerio de Igualdad donde poder consultar y aclarar dudas sobre cómo se elabora un Plan de Igualdad.
Un saludo.
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