PEQUEÑOS PASOS QUE MARCAN GRANDES DIFERENCIAS
Estimadas compañeras y compañeros;
Desde la sección sindical de CCOO queremos compartir el trabajo que estamos realizando, así como los avances que hemos conseguido gracias también a la labor de nuestras delegadas y delegados en el Comité de empresa.
Más allá del trabajo cotidiano de acompañamiento, tanto a las plantillas que nos han trasladado problemáticas concretas en sus centros de trabajo como individualmente, ante las dudas, consultas y/o abusos cometidos por parte de la empresa, hemos conseguido varios logros que consideramos significativos:
● Retirada de los sistemas de fichaje biométricos, en concordancia con la normativa europea de protección de datos.
● Aplicación de las tablas salariales del convenio acción e intervención social (se les aplicaba el convenio de Protección y Reforma que tiene salarios más bajos) para la plantilla de PAIEF (compañeras que cubren la parte privada en los CAI públicos)
● Abono del complemento específico en el centro Unidades Convivenciales de Avenida de América desde el mes de agosto (con retroactividad desde enero del 2024).
● Abono de un complemento de 45 euros (no absorbible) por la realización de las tareas menores del plan de prevención de la legionella en las miniresidencias de salud mental centros residenciales. Acuerdo voluntario prioritariamente para las administrativas que quieran realizarlas (o cualquier persona del centro), tras recibir la preceptiva formación, con la posibilidad de dejar de realizarlas cuando así lo estimen.
● Cambio de figura profesional de cuidadora a educadora, en el turno de noche de la miniresidencia de Canillejas. Será efectivo a partir de enero de 2025, abonando la diferencia salarial con 7 meses de retroactividad. Para las personas que no contaran con la titulación en el momento del cambio, se acuerda el cambio de categoría en el momento que la obtuvieran.
● Reincorporación de la trabajadora embarazada despedida en el centro de La Rosa, abonando la empresa los costes de la asesoría jurídica de la compañera.
● Contratación de personal de limpieza y cocina de fin de semana y festivos en las residencias de Avenida América, Canillejas y Mirasierra (a partir de enero de 2025).
● Instrucción de trabajo de protección frente al calor, incluyendo la no realización de labores al aire libre (incluyendo acompañamientos) durante las horas de más calor y/o insolación durante el verano.
● Reorganización de espacios y modificación de las rutas de trabajo en el centro de La Rosa para mejorar la protección de la salud de la plantilla (acabando con la bipedestación prolongada innecesaria).
● Puesta a disposición de sillas ergonómicamente adecuadas para aquellas personas con necesidades concretas.
● Participamos junto al resto de RLTP de todo el estado, en la negociación y seguimiento del Plan de Igualdad, donde entre otras medidas, conseguimos las siguientes mejoras sociales:
* Vacaciones: fraccionamiento en 5 periodos sin un mínimo de días.
* Participación de la parte social en la parte cobertura de vacantes, donde hemos propuesto un protocolo de promoción público, objetivo y transparente.
* Aumento de bolsa de horas de gestión personal: de 20 a 33 en total.
* Fraccionamiento del permiso de 5 días laborables para intervención, hospitalización, enfermedad grave o accidentes, se permitirá su fraccionamiento en días sueltos, disfrutando del mismo de manera discontinua mientras dure esa situación, y hasta ocho días después del alta hospitalaria o diez días naturales, contados a partir del día en que se produzca el hecho causante, inclusive.
* Excedencia con reserva de puesto hasta 3 años por conciliación.
* Aplicación de perspectiva de género para las pruebas relativas a PRL
* Cobertura 100% en IT derivadas de acoso o víctimas de violencia o por rs.
* Permisos no retribuidos por fallecimiento o intervención quirúrgica de mascotas (a recuperar en 7 días).
* 1 día más de vacaciones por cada 10 años en la empresa.
● Participamos en la evaluación de riesgos psicosociales y su seguimiento.
Un trabajo que, desde las elecciones sindicales y la constitución del comité, no ha sido fácil. Los continuos cambios en la empresa, y por tanto de interlocutores, ha retrasado y dificultado nuestra labor en numerosas ocasiones. A su vez, hemos tenido que enfrentar no sólo la ruptura unilateral de la unidad de acción en el seno del comité por parte de las y los representantes de Cobas, sino también sufrir su campaña de difamaciones y calumnias.
No obstante, todo ello no ha hecho más que reafirmarnos en nuestro compromiso con las plantillas que representamos y en la defensa del sindicalismo de clase, democrático y sociopolítico por el que apostamos en CCOO. Seguimos trabajando para mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras y para seguir siendo el altavoz de tus derechos.
Un saludo.
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