Desde la Sección Sindical de CCOO, estamos realizando una revisión exhaustiva en relación al abono del plus de nocturnidad en período vacacional porque para CCOO debería de ser pagado por Grupo 5.
El “plus de noche fijo” que aparece en vuestras nóminas, es el resultado de hacer una media sobre las horas de trabajo efectivas anuales (1720h) en horario nocturno que abarca desde 22 a las 6 horas repartido en 11 meses y por consiguiente, excluyendo el mes de vacaciones y en consecuencia su retribución. NO ESTÁN ABONANDO EL MES DE VACACIONES
En qué nos basamos la Sección Sindical de CCOO para instar a la empresa a regularizar el abono correspondiente con carácter retroactivo: en la jurisprudencia existente . En este sentido, en enero de 2025 dimos traslado a la empresa de nuestra instancia, en base a STS 244/2024: el salario que se abone a las personas trabajadoras que realizan su labor en turno de noche durante sus vacaciones, debe incluir el plus de nocturnidad para cuyo cálculo se hará una media aritmética con lo cobrado en los 11 meses anteriores al disfrute de las vacaciones. De no incluir el plus de nocturnidad “ el disfrute de las vacaciones se vería económicamente penalizado”, Grupo 5 solo va a pagarlo desde la entrada en vigor del nuevo convenio
Acción Sindical frente a la negativa empresarial: interposición de conflicto Colectivo
Requisito para poder interponer el Conflicto Colectivo: necesitamos vuestra colaboración para reunir nóminas de vacaciones de 2024, de al menos 30 personas . Estaremos hasta todo el mes de marzo recabando todas las nóminas que recibamos. Nos las podéis enviar a ccoogrupo5@gmail.com
Si la sentencia del conflicto colectivo es favorable: se reconocerá que la empresa debe abonar el plus de nocturnidad y exigiremos desde la sección los abonos y evitar que se tengan que interponer reclamaciones individuales de cantidad. Las personas que no estén afiliadas (en el caso de CCOO es progresivo el descuento siendo gratuito al 3er año) puede suponer algún coste.
Por qué es importante plantear este Conflicto: por abordarlo desde la defensa colectiva de las trabajadoras.
Os agradecemos vuestra colaboración y quedamos a vuestra disposición para cualquier duda o consulta. No dudéis en poneros en contacto con nosotras
Para compañeras de otras empresas que pueden estar en la misma situación, consultar a vuestra RLPT o a vuestro Sindicato en caso de estar afiliados/as.
Un saludo.
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